Directorul Poștei Române, Valentin Ștefan, a anunțat o serie de măsuri menite să readucă compania pe profit, printre care concedierea a 2.000 de angajați. Această decizie vine în contextul restructurării necesare pentru a reduce cheltuielile de personal, care reprezintă aproximativ 80% din totalul costurilor companiei.

Ștefan a criticat abordarea uniformă a Guvernului privind planul de redresare impus Poștei, subliniind că fiecare companie de stat are nevoie de soluții personalizate și investiții în dezvoltare, nu doar de reduceri de personal. „Adevărata problemă a companiei este structura costurilor”, a declarat el.

De ce concedierile sunt văzute ca o soluție?

Conform directorului, pentru a rezolva problema profitabilității, este necesară concedierea a circa 2.000 de angajați, ceea ce ar putea duce la o îmbunătățire rapidă a situației financiare a Poștei Române. „Dacă un minister este hotărât să pună pe picioare Poșta Română, atunci trebuie să aprobe un plan de restructurare care prevede aceste concedieri”, a adăugat el.

• Numărul mediu de salariați ai Poștei Române s-a redus cu peste 14.000 din 2010 până în 2024.
• În ultimii trei ani, compania a pierdut anual peste 1.000 de angajați.
• Poșta Română are afaceri anuale de peste 1,7 miliarde de lei.

Impactul concedierilor asupra companiei

În prezent, Poșta Română are peste 21.000 de angajați și o rețea teritorială de peste 5.000 de unități. Cu o participație de 93,75% din acțiuni deținută de Ministerul Economiei, compania se află sub presiune pentru a-și îmbunătăți performanțele financiare.

Directorul a menționat că, deși concedierile sunt o soluție drastică, acestea sunt necesare pentru a asigura viitorul companiei. „Trebuie să ne adaptăm la realitățile economice și să ne concentrăm pe eficiență”, a concluzionat Ștefan.