Sursă: Magazinsalajean.ro
În contextul avertizărilor de caniculă emise de Administrația Națională de Meteorologie, angajatorii din România trebuie să ia măsuri speciale pentru protecția angajaților în perioada de temperaturi extreme.
Citește și: Piețele financiare din România au crescut înainte de votul pentru Guvernul Niculescu
Conform OUG nr.99/2000, temperaturile de peste 37 de grade Celsius sau condițiile de umiditate mare impun obligația de a asigura hidratare corespunzătoare, între 2 și 4 litri de apă minerală pe schimb pentru fiecare persoană. De asemenea, trebuie create condiții de lucru adaptate, precum reducerea ritmului de efort fizic, asigurarea ventilației și perioade de repaus la umbră.
Ce măsuri trebuie să ia angajatorii în timpul caniculei
Pe lângă hidratare și condiții de muncă adaptate, angajatorii trebuie să asigure acces la echipament adecvat și, după caz, la dușuri pentru angajați. Este obligatoriu să fie depistați și monitorizați angajații cu probleme medicale, iar în cazul în care nu pot fi respectate măsurile de protecție, trebuie stabilite soluții alternative împreună cu reprezentanții salariaților.
- Reducerea duratei zilei de muncă
- Program de lucru eșalonat în ore mai răcoroase
- Intreruperea colectivă a activității cu recuperarea ulterioară a timpului
- Asigurarea trusei de prim ajutor și depistarea persoanelor cu probleme medicale
Impactul măsurilor de protecție în perioada de caniculă
Respectarea acestor măsuri legale contribuie la prevenirea problemelor de sănătate ale angajaților, precum deshidratarea sau insolația. În plus, angajatorii pot evita sancțiuni legale pentru nerespectarea normelor de protecție în condiții de temperaturi extreme.
Autoritățile recomandă ca toate companiile să fie vigilente și să adapteze rapid programul de lucru pentru a proteja sănătatea angajaților în perioada de caniculă, pentru a evita incidentele medicale și pentru a asigura continuitatea activităților economice.